求人 神戸のニュース
派遣先が事業の計画変更などで更新を希望しない場合や、本人が別の派遣先を経験したいと希望する場合などは派遣先が変わる可能性がある。
しかし、同じ派遣先で5年間継続して働く人が多い。
「ただし、同じ職場に長くいても仕事内容は変わっていくのが普通です。
年数を経てスキルが上がれば仕事の幅が広がり、派遣先でリーダーになる人もいます。
多くの人は十分に成長できています。
いずれにしても本人とは半年に1回面談を行って仕事やキャリアに関してじっくり話をしています」とWIT事業部長は説明する。
欲をもった上で、派遣先での勤務がスタートすることになる。
仲間と顔を合わせるのは、Aが実施する研修や拡大会議、忘年会などのイベント、自主参加の企画室活動のときなどだ。
そこで、同社ではいろいろなサポートを工夫している。
日頃のIT技術者同士のコミュニケーションができるようにと、IT技術者専用のコミュニティサイトが運営され、情報発信や掲示板での交流がさかんだ。
派遣先の職場単位で組織を作り、メールを活用して情報交換や後輩のサポートなども行っている。
また、生活、仕事など、いろいろな悩みがあるときは、いつでもメールを出せば、センタースタッフが親身に相談に乗ってくれる。
IT技術者全員が毎月提出することになっている「月次レポート」も、同社ならではのユニークな制度だ。
今月の目標と実績、来月の目標を報告するためのものだが、形式的ではなく、思ったことを自由に何でも書いてよいという。
たとえば、その月に「会社で起きたこと、自分で何かを達成したこと、失敗したこと、うれしかったことなど」を自由に書き込める項目があり、「研修や技術に関しての相談・提案、職場や仕事などで困っている・悩んでいることなど」、何でも相談・提案でき初めは堅苦しい報告が多かったのだが、「何でもざっくばらんに書いていいから」と伝えるうち、いまでは恋愛の悩みあり、自作のイラストありと、日々の喜怒哀楽を自由に綴った内容が増えてきたと、センタースタッフのTさんは説明する。
「仕事が大変で精神的にまいっている、やる気が出ないと本音のコメントが綴られていて、そんなときにプラス思考で取り組むにはどうすればよいかなど、自分の体験談を交えてアドバイスしたこともあります。
すると、翌月の月次レポートでは、アドバイスのおかげで元気になりました。
派遣先で仕事をすることに最初は誰もが不安を感じるものだろう。
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